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En Espãnol: Workers’ Compensation
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Si sufre una lesión laboral o contrae una enfermedad ocupacional, debe solicitar los beneficios de compensación de los trabajadores lo más pronto posible. Según las circunstancias de su situación, es posible que pueda optar por la compensación de salarios perdidos, gastos médicos y/o rehabilitación vocacional.
Preguntas Frecuentes sobre la Compensación de los Trabajadores
P: ¿Qué es la compensación de los trabajadores?
R: Para eliminar la incertidumbre de las circunstancias posteriores a una lesión relacionada con el trabajo o enfermedad ocupacional, el sistema de compensación de los trabajadores (workers’ compensation) brinda un procedimiento confiable para resolver los problemas que se produzcan como consecuencia. En sentido amplio, si la lesión se produce en el transcurso del empleo, sin i
P: ¿Qué es la compensación de los trabajadores?
R: Para eliminar la incertidumbre de las circunstancias posteriores a una lesión relacionada con el trabajo o enfermedad ocupacional, el sistema de compensación de los trabajadores (workers’ compensation) brinda un procedimiento confiable para resolver los problemas que se produzcan como consecuencia. En sentido amplio, si la lesión se produce en el transcurso del empleo, sin importar si el empleador fue negligente o incurrió en alguna otra falta, el trabajador recibe beneficios que pueden incluir reemplazo de salarios, cobertura médica, rehabilitación vocacional u otro tipo de ayuda. No se permite que el empleado demande al empleador por la lesión y el empleador debe adquirir un seguro o, de algún modo, proporcionar un medio legal para cubrir los gastos referentes a la compensación de los trabajadores. La mayoría de los empleadores están sujetos al sistema de compensación de los trabajadores, aunque algunos estados eximen a los pequeños empleadores, y la mayoría de los trabajadores federales y determinadas industrias nacionales están cubiertos en su lugar por programas federales similares.
P: ¿Qué tipos de lesiones o enfermedades están cubiertas?
R: Prácticamente todos los tipos de lesiones físicas relacionadas con el trabajo y enfermedades ocupacionales están cubiertas por la compensación de los trabajadores. Las condiciones que generalmente están cubiertas incluyen las lesiones por esfuerzo repetitivo (RSI, por sus siglas en inglés) como por ejemplo, el síndrome del túnel carpiano (CTS, por sus siglas en inglés), lesiones en la espalda, lesiones traumáticas, heridas o reacciones del cuerpo a las sustancias. Muchos estados también cubren el daño mental o emocional, pero los estándares en cuanto a la cobertura psicológica varían ampliamente de un estado a otro. Las condiciones preexistentes generalmente no están cubiertas a menos que se agraven a causa del trabajo.
mportar si el empleador fue negligente o incurrió en alguna otra falta, el trabajador recibe beneficios que pueden incluir reemplazo de salarios, cobertura médica, rehabilitación vocacional u otro tipo de ayuda. No se permite que el empleado demande al empleador por la lesión y el empleador debe adquirir un seguro o, de algún modo, proporcionar un medio legal para cubrir los gastos referentes a la compensación de los trabajadores. La mayoría de los empleadores están sujetos al sistema de compensación de los trabajadores, aunque algunos estados eximen a los pequeños empleadores, y la mayoría de los trabajadores federales y determinadas industrias nacionales están cubiertos en su lugar por programas federales similares.P: ¿Qué tipos de lesiones o enfermedades están cubiertas?
R: Prácticamente todos los tipos de lesiones físicas relacionadas con el trabajo y enfermedades ocupacionales están cubiertas por la compensación de los trabajadores. Las condiciones que generalmente están cubiertas incluyen las lesiones por esfuerzo repetitivo (RSI, por sus siglas en inglés) como por ejemplo, el síndrome del túnel carpiano (CTS, por sus siglas en inglés), lesiones en la espalda, lesiones traumáticas, heridas o reacciones del cuerpo a las sustancias. Muchos estados también cubren el daño mental o emocional, pero los estándares en cuanto a la cobertura psicológica varían ampliamente de un estado a otro. Las condiciones preexistentes generalmente no están cubiertas a menos que se agraven a causa del trabajo.
Compensación Laboral: Una Visión General
Los empleadores estadounidenses y sus empleados aplican nuestro sólido sistema de compensación de los trabajadores para resolver disputas sobre lesiones y enfermedades ocupacionales y para satisfacer las necesidades relacionadas de los trabajadores. Los beneficios de compensación de los trabajadores generalmente se otorgan por lesiones, enfermedades y fallecimiento relacionados con el trabajo, ayudando a satisfacer las necesidades de los trabajadores lesionados y sus familias incluso cuando se enfrentan a situaciones abrumadoras. Si usted o un miembro de su familia sufren lesiones o se enferman en el transcurso del empleo, los abogados con capacidad y experiencia en la compensación de los trabajadores de nuestro despacho pueden evaluar su reclamo potencial de compensación de los trabajadores.
Historia y Orígenes
La idea de la compensación de los trabajadores surgió en Alemania a principios del siglo XIX. La revolución industrial dio origen a nuevos y peligrosos lugares de trabajo como por ejemplo, vías ferroviarias, fábricas y minas, con los consecuentes aumentos de lesiones, muertes y nuevas enfermedades relacionadas con el trabajo. La solidaridad social y política con los trabajadores comunes aumentó y dio lugar a la promulgación de la primera legislación de compensación laboral.
El concepto muy pronto se propagó a otras naciones europeas, dando lugar finalmente a una ley británica de 1897 que fue la que impulsó las primeras leyes de compensación de los trabajadores en Estados Unidos. Casi todos los estados de Estados Unidos poseían algún tipo de sistema de compensación de los trabajadores ya por 1920. El gobierno federal siguió el ejemplo para la mayoría de los empleados federales y determinadas industrias.
Antes del establecimiento de la compensación de los trabajadores, las leyes inglesas y estadounidenses eran inadecuadas para proteger a los trabajadores que se lesionaban en los trabajos industriales cada vez más peligrosos. Los empleados comunes rara vez tenían los medios financieros para demandar a sus empleadores por negligencia y cuando lo hacían, los empleadores recurrían a una de tres defensas, a veces denominadas la “trinidad maldita”, para rechazar las demandas. Normalmente, un empleador se defendía ante la demanda diciendo que otro empleado había tenido la culpa en lugar de él, que el trabajador lesionado había sido negligente y por eso se había accidentado o que el trabajador había asumido el riesgo de sufrir una lesión al aceptar el trabajo.
Teoría y Política
La compensación de los trabajadores proporciona un recurso exclusivo para el empleado en caso de lesión o enfermedad laboral, sin importar quién tuvo la culpa, cuando el perjuicio se produjo con motivo de una tarea laboral y en el transcurso del empleo. El trabajador renuncia a su derecho a demandar a su empleador por el daño a cambio de una indemnización monetaria automática, que por lo general compensa la pérdida de salarios y los gastos médicos, pero a veces incluye otros beneficios como rehabilitación vocacional o nueva capacitación. La ventaja para el empleador es que ya no necesita preocuparse por defenderse en un juicio ni por tener que pagar compensaciones desproporcionadas.
Los estados exigen que los empleadores adquieran un seguro de compensación de los trabajadores, reserven recursos suficientes para cubrir las solicitudes de compensación (autoseguro) o contribuyan económicamente a los fondos de compensación de los trabajadores administrados por el estado. Los métodos permitidos para que el empleador pague esta compensación varían según el estado.
La política social y económica que está por detrás de la compensación de los trabajadores es que estos “costos” del empleador los paga, en última instancia, toda la sociedad en forma de precios más altos por los bienes y servicios. Hay quienes sostienen que el programa realmente se solventa mediante la reducción de salarios, pero el beneficio para los trabajadores vale la pena. La compensación de los trabajadores también se considera como un incentivo para que los empleadores desarrollen entornos laborales más seguros.
Excepciones
La mayoría de los estados ha establecido excepciones a la compensación de los trabajadores como fuente única de compensación en situaciones extremas. Cuando un empleador actúa de mala fe o cuando causa lesiones de forma intencional o criminal a los empleados, muchos estados permiten a los trabajadores presentar una demanda fuera del sistema de compensación de los trabajadores. También es posible presentar una demanda contra un tercero como por ejemplo, el fabricante del equipo defectuoso que ocasionó la lesión. En tales circunstancias, el empleador puede obtener reembolso por los beneficios de compensación de los trabajadores que ya haya pagado.
Conclusión
Si tiene dudas acerca de una solicitud de compensación de los trabajadores, los abogados con experiencia en compensación de los trabajadores de nuestro despacho pueden aclararlas y brindarle asesoramiento sobre sus derechos legales.
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